Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Performance-Berater
Beschreibung
Text copied to clipboard!
Wir suchen einen Performance-Berater, der Unternehmen dabei unterstützt, ihre Leistungsfähigkeit zu steigern und Prozesse effizienter zu gestalten. In dieser Rolle analysieren Sie bestehende Geschäftsabläufe, identifizieren Verbesserungspotenziale und entwickeln maßgeschneiderte Strategien zur Leistungsoptimierung. Sie arbeiten eng mit verschiedenen Abteilungen zusammen, um nachhaltige Veränderungen zu implementieren und die Unternehmensziele zu erreichen. Dabei nutzen Sie moderne Analysetools und Methoden, um Daten zu interpretieren und fundierte Empfehlungen abzugeben. Ihre Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich zu kommunizieren, ist entscheidend, um Stakeholder auf allen Ebenen zu überzeugen und Veränderungen erfolgreich zu begleiten. Zudem sind Sie verantwortlich für die Schulung und Unterstützung von Mitarbeitern, um die neuen Prozesse effektiv umzusetzen. Ein tiefes Verständnis für betriebswirtschaftliche Zusammenhänge sowie Erfahrung in Projektmanagement und Change Management sind für diese Position unerlässlich. Wenn Sie eine proaktive, lösungsorientierte Persönlichkeit sind, die gerne in dynamischen Umgebungen arbeitet, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Analyse von Geschäftsprozessen und Leistungskennzahlen
- Entwicklung und Implementierung von Optimierungsstrategien
- Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen zur Umsetzung von Verbesserungen
- Durchführung von Workshops und Schulungen für Mitarbeiter
- Überwachung und Bewertung der Wirksamkeit von Maßnahmen
- Erstellung von Berichten und Präsentationen für das Management
- Beratung bei der Einführung neuer Technologien und Tools
- Unterstützung beim Change Management und bei Transformationsprojekten
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik oder vergleichbar
- Mehrjährige Erfahrung in der Unternehmensberatung oder Performance-Optimierung
- Fundierte Kenntnisse in Prozessmanagement und Datenanalyse
- Ausgeprägte Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
- Erfahrung im Projektmanagement und Change Management
- Analytisches Denkvermögen und Problemlösungskompetenz
- Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
- Teamfähigkeit und hohe Kundenorientierung
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Wie gehen Sie bei der Analyse von Geschäftsprozessen vor?
- Welche Methoden nutzen Sie zur Identifikation von Verbesserungspotenzialen?
- Wie überzeugen Sie Stakeholder von vorgeschlagenen Veränderungen?
- Beschreiben Sie eine erfolgreiche Optimierungsmaßnahme, die Sie umgesetzt haben.
- Wie integrieren Sie neue Technologien in bestehende Prozesse?
- Wie gehen Sie mit Widerstand gegen Veränderungen um?
- Welche Erfahrungen haben Sie im Change Management?
- Wie messen Sie den Erfolg Ihrer Beratungsmaßnahmen?
